1
Здравейте!
Имам следния случай:
Лице работещо на тр. д-р е трудоустроено. През последни 10 месеца същото е в неплатен отпуск.По предписание на здравните органи е преназначено на друга подходяща за него работа. Осн. заплата на предходната месторабота е 340лв. + заработка , а на предложената след това - 340лв.
Въпросът ми е следния :
1.Следва ли да се доплаща нещо на лицето след като заплатата е еднаква. 2. Ако се дължи обезщетение как се изчислява при положение че лицето е в неплатен отпуск последните 10 месеца.
3. Подават ли се някакви документи в НОИ и има ли срок за подаването им?
Имам следния случай:
Лице работещо на тр. д-р е трудоустроено. През последни 10 месеца същото е в неплатен отпуск.По предписание на здравните органи е преназначено на друга подходяща за него работа. Осн. заплата на предходната месторабота е 340лв. + заработка , а на предложената след това - 340лв.
Въпросът ми е следния :
1.Следва ли да се доплаща нещо на лицето след като заплатата е еднаква. 2. Ако се дължи обезщетение как се изчислява при положение че лицето е в неплатен отпуск последните 10 месеца.
3. Подават ли се някакви документи в НОИ и има ли срок за подаването им?